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有什么值得小题大做,斤斤计较。
深深看他一眼,庄逢君只说:“麻烦你在旁边站会儿。等田经理到了
,一起再说。”
他这样,仿佛就是在存心让庄文杰尴尬。庄文杰把重心放在一条腿上,另一条腿斜斜地往前伸着,因而姿势看起来吊儿郎当的。没两分钟,田经理从自己办公室匆匆赶了过来。
未料庄逢君并没有计较谁泼咖啡的事,而是从高凯刚刚给他的文件夹里,拿出一沓密密麻麻的表格,点了点,问田经理:“公司的财务报表,月报和季报,是庄文杰在负责的吗?”
“是的,是这样的。”田经理忙不迭地说。
“那上个月的月报存在错报,这个问题你知道吗?”庄逢君又问。
田经理用余光扫了眼庄文杰,小心赔笑:“知道的,但是检查出失误后,我们已经及时出具了更新说明,也走完了新的审批,没有造成太大影响。这一点跟乔总监已经汇报过的。”
“这个处理没有问题。”庄逢君说道,“但据我所知,财务月报已经不是第一次出错,甚至季报也是。我想知道,这么高的出错率,你为什么没按规定扣过庄文杰的奖金?”
庄文杰不可思议地瞪大眼睛,似乎不相信他会这样直截了当把矛头指向自己。
庄逢君身体闲适地往后靠,不为所动,等田经理拿出一个答案。
田经理面上难言,可内心也想咆哮起来——在搞什么?你们打架?拿老子开刀啊?
按照员工手册的规定,员工多次出现工作失误,累计到一定次数,便按比例酌情扣除奖金,再严重一些,还要扣除绩效。只是通常来讲,没有人会蠢到一再犯错。再者平时,各部门负责人也会讲人情味,只要没有给公司带来重大损失,能不报便不会轻易往上报。
田经理虽然知道,庄文杰从入职开始,工作态度敷衍塞责,三天两头出现差错,但因他身份是董事长的侄子、总裁的堂弟,多一事不如少一事,更不会贸然去做那种得罪人的事情。
最多只留很少量的工作让他负责,把大部分重要工作分摊给部门其他员工。
田经理解释:“其实,工作里出现失误是很常见的,一般我们都会给员工改正的机会。”
庄逢君对此点了头:“我好像记得,庄文杰还是去年财务部的优秀员工,是这样吗?”
他把手中的文件丢在桌面上:“但上个月,各部门进行半年总结的时
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